Начало | Компания Тяньши | Путь к Здоровью | Путь к Успеху | ЧаВо? | Справочник | Учимся | ||||||||||
|
Добро пожаловать на сайт нашей корпорации. Мы будем рады, если вы найдете здесь для себя полезную информацию. Об о всех вопросах и пожеланиях, Пишите. На турецкой ферме вспыхнул очаг птичьего гриппаВ Турции на одной из птицеферм зафиксирована вспышка птичьего гриппа, сообщает Yтро.ру. Экспертиза показала, что причиной падежа 170 птиц в юго-восточной провинции Батман стал птичий грипп, сообщило Министерство сельского хозяйства Турции. Сотрудники ветеринарных служб уничтожили еще свыше 1,6 тыс. птиц в трех деревнях провинции. При этом в сообщении Минсельхоза указывается, что угрозы распространения вируса нет. Эффект препаратов от кашля и простуды у детей младше двух лет равен эффекту плацебо.Не следует давать ?обычные? лекарства от кашля и простуды детям младше двух лет без предварительной консультации врача. Лекарства потенциально более опасны, чем инфекции, которые вы пытаетесь лечить?, ? заключил директор отделения пульмонологии, аллергологии и иммунологии нью-йоркского детского госпиталя Маймонида Майкл Маркус (Michael Marcus). Учитывая высокий риск токсического действия, а также недостаток данных, касающихся дозировки препаратов у детей младше двух лет, специалисты рекомендуют родителям во всех случаях простуды у ребенка консультироваться с педиатром, а также точно соблюдать рекомендованные им дозы лекарств. Люди со смешанными эмоциями более склонны к креативу на работе.Люди с амбивалентностью ? склонностью к двойственным эмоциональным состояниям ? относятся к своей работе более творчески, чем их коллеги, склонные к эмоциям только одного рода ? позитивным или негативным. Об этом говорят результаты исследования Кристины Тинг Фонг, доцента бизнес-школы университета Вашингтона. В организациях со сложной структурой может создаваться "смешанный" эмоциональный фон, обусловленный различиями в поведении сотрудников. Нередко считается, что это снижает эффективность работы и отдельных сотрудников, и компании в целом. Она предположила, что сотрудники, для которых характерно либо веселое, либо грустное настроение (или те, у кого эмоциональный отклик слаб), обладают гораздо меньшим творческим потенциалом, чем их "амбивалентные" коллеги. С этой целью Фонг предлагала участникам исследования просмотреть короткие видеофильмы, приводящие к соответствующим эффектам. Фонг предположила, что работодатели вполне могли бы повысить производительность труда своих подчиненных, вызывая у них амбивалентные состояния путем создания необычной рабочей среды.
| ||||||||||||||||||||||
| ||||||
|